Unsere Themen
Jahresbericht 2021
4 People Care und Arbeitnehmerbelange
Gute Arbeit bei Vivantes
18.000-mal WIR
Unser Erfolg ist der Erfolg unserer mehr als 18.000 Mitarbeitenden. Sie sind jeden Tag und rund um die Uhr für die Gesundheitsversorgung und Pflege der Berliner*innen da. Deshalb haben wir auch 2021 alles dafür getan, um eine moderne und attraktive Arbeitswelt zu gestalten. Eine Arbeitswelt, in der jede*r Mitarbeitende beruflich wachsen kann.
300 Berufsgruppen
Ob Tischler*in, Gärtner*in oder Masseur*in: Vivantes bietet Arbeitsplätze in vielfältigen Berufsgruppen.
Was ist nachhaltiges Personalmanagement?
Dorothea Schmidt Personalgeschäftsführerin
„Zufriedene Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams sind zentral für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.“
Dorothea Schmidt
Personalgeschäftsführerin
Fit für den Job
Ein attraktives Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmaßnahmen – so fördern wir unsere Mitarbeitenden, und das nachhaltig.
Ausbildung mit Zukunft
1.299 Auszubildende hatten wir 2021. Unser Ziel ist es, die Ausbildungskapazitäten weiter auszubauen. Wir sind bundesweit der zweitgrößte Ausbildungsträger für Gesundheitsfachberufe und betreiben gemeinsam mit der Charité den Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe (BBG).
Fort- und Weiterbildung
Unser unternehmenseigenes Institut für Fort- und Weiterbildung bietet unseren Beschäftigten ein vielfältiges Seminarangebot. Im vergangenen Jahr haben 2.355 Mitarbeitende eines von 224 Seminaren besucht – natürlich unter strengen Hygieneregeln. Viele weitere Seminare fanden digital statt.
E-Learning
Unsere Mitarbeitenden können auf unserer unternehmensinternen digitalen Lernplattform aus einem wachsenden Kursangebot wählen. Neue Module sind Deeskalation, Stillfortbildung, Nichtraucherschutz, Energiemanagement und Strahlenschutz. Und vertiefende Module zur Hygiene.
Mehr Frauen
Unser Ziel ist es, den Anteil weiblicher Führungskräfte in allen Unternehmensbereichen auf mindestens 50 Prozent zu erhöhen – auch und gerade bei den chefärztlichen Positionen, wo Frauen immer noch unterrepräsentiert sind. Immerhin stieg der Frauenanteil in den letzten fünf Jahren in diesen Positionen von 14,9 Prozent (2017) auf 24,9 Prozent im Jahr 2021. Mehr
New Work
Starre Hierarchien und unflexible Arbeitsmodelle? Gehören auch bei Vivantes immer mehr der Vergangenheit an. Wir setzen auf eine moderne Führungskultur, familienfreundliche Arbeitszeiten und – wo möglich – auf mobiles Arbeiten.
Gesundheit
Ob Sport- oder Entspannungskurs: Mit unserem Programm „vivaVital“ machen wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Gesundheitsangebote. Durch unser Team von Rücken AKTIV werden beispielsweise jährlich über 300 Mitarbeitende in ihrer Gesundheitskompetenz gestärkt.